第一次签劳动合同，这几个坑我替你踩过了
我第一份工作签合同那天，HR把一叠纸推过来，说"都是标准模板，签个字就行"。我翻了两页就签了。三个月后试用期被辞，回家仔细看才发现，合同上写的是6个月试用期，工资按当地最低工资标准发。这事儿我记到现在。
所以下面这些，是我自己踩过、也见过身边人踩过的坑，说给你听。
试用期长度是跟合同期限绑死的
很多人以为试用期公司想定多久就定多久，其实法律卡得很死：
- 合同期限3个月以上不满1年，试用期最多1个月
- 1年以上不满3年，试用期最多2个月
- 3年以上或无固定期限，试用期最多6个月
- 同一家公司对你只能约定一次试用期，调岗再约定一次是违法的
- 试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资
我当时那份合同，期限写的是3年，试用期6个月，表面看没毛病。问题是工资那一栏只写了"不低于当地最低工资"，这就给了操作空间。签之前一定要让HR把具体数字写上去，别接受"按公司规定执行"这种模糊表述。
月薪8000，可能只是说说
这是新手最容易吃亏的地方。合同上写"月薪8000"，拆开一看是基本工资3000加绩效5000。绩效这东西浮动很大，而且社保、公积金、加班费全都按3000这个基数算。到手能有多少，全看公司心情。
我的做法是：让HR把薪资构成写进合同，或者至少把offer邮件、聊天记录留好。真出纠纷的时候，这些都能当证据用。另外注意工作地点那一栏，写"全国"或者"公司指定地点"的，以后把你调到外地，你基本没话说。
再说两个签字前必须确认的事：
- 空白合同不要签，尤其是薪资、岗位、工作地点留空的那种
- 合同一式两份，自己那份必须当场拿到手，别信"过几天统一发"
- 看清楚标题是"劳动合同"还是"劳务合同""实习协议"，后两种不交社保、不算工龄
- 签字前拍照，包括后面的附件和员工手册
违约金和竞业限制，能不签就别签
法律上能约定违约金的只有两种情况：公司花钱给你做了专项培训，或者你签了竞业限制协议。除此之外，合同里写"提前离职赔3万"，基本站不住脚。但站不住脚不代表不麻烦，真被起诉你还是要花时间精力去应对。
竞业限制要重点看三个地方：期限最长2年，公司必须按月给补偿金（一般不低于离职前12个月平均工资的30%），限制范围不能写成"全行业"。我见过一份协议，限制范围写着"不得从事任何互联网相关工作"，这种明显过宽，但签了字再想推翻就很累。
说到底，签合同不是走个流程，它是你手里唯一能拿得出来的东西。别怕问，正常问题HR都答得上来。真正心虚的公司，才会嫌你事多。